盐城市局五分局建立三项长效机制促进和谐地税文化建设
今年以来,市局五分局深入开展和谐地税文化建设,紧密结合税收工作实际,探索建立长效机制,切实解决工作中存在的标准不高、工作作风不实、创新意识不强等问题,努力营造团结向上和谐氛围,增强了全局的创造力、凝聚力和战斗力。一是构建和谐工作机制。结合地税工作实际,围绕弘扬与时俱进敬业奉献的精神、建立团结协作与人为善的人际关系、让地税和谐精神文化、地税价值观深入人心,实施暖心工程,构建和谐地税文化,围绕规范执法服务、履行税收职能、提高税收质效,提升管理服务水平。二是岗位轮换交流机制。为保持干部队伍生机活力,对分局中层干部在分局范围内实施轮岗,锻炼干部职工在不同岗位的工作能力,防止出现长期在同一岗位产生的惰性和不廉洁的倾向。三是工作成效考核机制。通过完善绩效考核体系,健全干部管理制度。建立了较为完整的绩效考核体系,并利用计算机绩效考核软件,把工作业绩与能级奖金挂钩、与评先奖优挂钩,使得两级考核进一步公开化、程序化、科学化。
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