阜宁县地税局率先在苏北实施绩效管理

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11月11日，省政府召开全省行政机关效能建设电视电话会议。省长罗志军强调，全省各级行政机关要以科学发展观为指导，更新思想观念，强化服务意识，切实转变职能，推进管理创新，规范行政行为，努力建设人民满意的服务型政府。要不断完善行政机关效能建设的保障措施，加强组织领导，完善制度体系，推行绩效管理，强化督促检查，严格行政问责，务求取得实效。

据了解，今年以来，阜宁县局树立创新创优意识，扎实推进“三个一流”工程建设。经过调研认证和试点运行，前不久，该局正式出台了《阜宁县地税局绩效管理实施方案》，目前已全面推开。此举该方案采用了PDCA全过程管理理论，由个人、部门、单位的绩效管理“实施办法”和“绩效考评细则”及年度绩效管理（KPI)考核评分标准等7个部分组成。通过“绩效目标设定―绩效辅导―绩效考评与应用―绩效改进―新的绩效目标设定”封闭式大循环，以过程控制、重点沟通、持续改进为主要手段，以定量考核为基础、以定性评价作补充，做到考评主体多元化、考评结果公开化，既强调“个人价值”实现的最大化，又强调“团队价值”，在管理模式上实现了新突破。在关注目标任务结果的同时，还特别注重任务目标的实现过程，通过过程中的绩效考评来肯定干部职工的价值，改变了以前只注重结果、把结果作为衡量工作好坏的唯一标准的做法。此举有效地调动了工作人员的参与意识、有为意识，进一步提高了机关工作效能。

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